自社で直接採用を行う代わりに、アウトスタッフィング(人材拡張)サービスを活用してBlack Duck Software Compositionの課題を解決することは、現代のビジネスにおいて極めて合理的です。第一に、採用プロセスの劇的な短縮が挙げられます。高度なJavaスキルとOSSセキュリティの知見を持つエンジニアを自社でゼロから探し、面接し、採用するには数ヶ月を要しますが、アウトスタッフィングなら数日でプロジェクトに参画可能です。
第二に、コストの最適化と柔軟性です。正社員採用に伴う社会保険料や福利厚生費、採用コストを削減し、プロジェクトの状況に合わせてリソースを柔軟にスケールアップ・ダウンできます。さらに、提供されるエンジニアは既に厳格なスキルチェックを通過しており、即戦力としてBlack Duck Software Compositionの解析や脆弱性対応を実行します。これにより、社内チームはコア業務に集中でき、製品の市場投入スピード(Time-to-Market)を飛躍的に向上させることが可能となります。











