なぜ直接雇用ではなく、アウトスタッフィング(人材拡張)を利用してGE Digital Predix プラットフォームの課題を解決すべきなのでしょうか?その最大の理由は、圧倒的なスピードとコスト効率にあります。
通常の採用プロセスでは、高度なJavaスキルと産業用IoTの知見を持つエンジニアを見つけるまでに数ヶ月を要し、多額の採用コストが発生します。しかし、アウトスタッフィングを活用すれば、事前審査済みの即戦力Java開発者をわずか数日でプロジェクトに参画させることが可能です。
さらに、社会保険料や福利厚生費などの隠れた雇用コストを削減し、プロジェクトの進捗に合わせてリソースを柔軟に増減(スケールアップ・ダウン)できます。これにより、CTOや開発リーダーは採用業務から解放され、コアビジネスの推進と製品開発に専念できるようになります。











