2. 柔軟なリソース調整: 移行フェーズ(アセスメント、カスタムコード修正、テスト)に応じて、必要な時に必要なスキルを持つエンジニアを増減でき、無駄な人件費を削減します。
3. 採用・育成コストの削減: 厳格な技術評価を通過したシニアABAP開発者が参加するため、教育コストはゼロ。初期費用や福利厚生の負担もありません。
結果として、貴社のコアチームは戦略的な業務に集中でき、SAP S/4HANAへの移行プロジェクト全体のリスクを最小化し、ROIを劇的に向上させることが可能です。さらに、特定の業界知識や最新のSAP技術(Fiori、BTPなど)に精通したスペシャリストをピンポイントで補強でき、ダウンタイムの削減やスムーズなデータ移行が実現し、ビジネスの継続性が担保されます。











