Workday 給与 Processingに強いリモートITエンジニアを採用

Client: グローバル製造企業

Challenge: 複雑なシフト体系と手作業によるデータ入力が原因で、Workday 給与 Processingの処理遅延とエラーが常態化していました。

Solution: 当社のXML拡張チームが既存の勤怠システムとWorkdayを連携するカスタムXMLインターフェースを開発しました。プロジェクトに即座に参画し、データ変換パイプラインを最適化することで、手動介入を完全に排除しました。

Result: 給与処理のレイテンシを75%削減し、月間のデータ入力エラー率を0%に改善しました。

Client: 中堅地方銀行

Challenge: 老朽化したオンプレミス人事システムからクラウドへの移行において、Workday 給与 Processingのデータフォーマット不整合が深刻なボトルネックとなっていました。

Solution: 厳格な審査を通過したXMLエンジニアをアウトスタッフィングし、複雑なデータ移行スクリプトを迅速に構築しました。レガシーデータからWorkday互換のXMLフォーマットへのセキュアな変換プロセスを確立し、シームレスな移行を実現しました。

Result: システム移行期間を予定より4週間短縮し、移行後のデータ不整合による手戻りコストを100%削減しました。

Client: 大規模医療ネットワーク

Challenge: 頻繁に変更される医療従事者の手当や税制ルールに対応するため、Workday 給与 Processingのロジック更新が追いついていませんでした。

Solution: 医療業界のドメイン知識を持つXML開発者をチームに拡張し、柔軟なルールエンジンをXMLベースで再構築しました。アジャイル開発手法を用いて、法改正に即座に対応できるスケーラブルな給与計算アーキテクチャを導入しました。

Result: 法改正に伴うシステム改修時間を60%削減し、給与計算のコンプライアンス違反リスクをゼロに抑え込みました。