自社での直接採用に代わり、アウトスタッフィング(IT人材増員)を活用してInfor LN ERP カスタマイズの課題を解決することは、現代のCTOにとって最も合理的で戦略的な選択です。
第一に、採用コストと期間の劇的な削減が挙げられます。高度なJavaスキルとERPドメイン知識を持つエンジニアを国内で探すのは至難の業ですが、アウトスタッフィングなら数週間かかっていた採用プロセスを最短48時間に短縮できます。
第二に、柔軟なリソース調整が可能です。プロジェクトのピーク時には体制を拡張し、閑散期には縮小することで、固定費を変動費化し、無駄な人件費を削減できます。さらに、社会保険料や福利厚生費などの間接コストも不要です。
第三に、即戦力の確保です。厳しい技術審査を通過したシニアレベルのJava開発者が、既存のチームにシームレスに統合され、初日からInfor LN ERP カスタマイズのコードベースに貢献します。これにより、市場投入までの時間(TTM)を大幅に短縮し、ビジネスの競争力を高めることができます。











