人材紹介事業
- フルタイム・リモートワーク採用
- トップマネジメントとITスペシャリスト人材に特化
itbrains.jpの人材紹介
Seniorレベル スペシャリスト 独自データベース : 1万人
Middle+レベル スペシャリスト 独自データベース：15万人
お客様のご要望に合わせたインハウス・リモートワークチームの編成
各国での採用
ヘットハンティング
トップマネジメントの採用
大手企業への人材紹介多数
対象地域: アメリカ合衆国、ヨーロッパ、日本
サービスの流れ
プレゼンテーション
1. お客様のリクエスト内容の確認
お客様が求める人材像と業務内容を確認致します。
2. 契約＆お支払い
価格、納期その他契約条件の履行を弊社が保証致します。
3. 人材の選別
お客様との面接の実施までに弊社にて適切な応募者を選別致します。
4. 選考プロセスの管理
itbrains.jp CRM にて、選考プロセスをリアルタイムでご確認頂けます。
弊社のクライアント
弊社は20年間、世界中のお客様にサービスを提供して成功をおさめてきました。
クライアントのフィードバック
最初は一部のお仕事のみを依頼させて頂いていましたが、今は業務のほとんどをお任せしたいと思っているところです。プラットフォームの一顧客として、大変素晴らしい体験をさせて頂いています。
薦められてItbrains.jpを使用しましたが、今では私たちがItbrains.jpを薦める立場になりました！
チームのプロ意識とサービスのレベルに大変満足しました。
作業中に、Itbrains.jpのチームは、取っ付き易くて、迅速に対応し、その上に、非常に親切な対応を見せました。
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メディアからのコメント
Sharing a mission, the same culture and work attitudes should be key to finding your developers. Employee perks, flexible schedules and engaging tasks will make them happy. If you see that you cannot cover all these aspects at your current stage, don’t hesitate to delegate it to HR and outstaffing companies, or hire professional recruiters.
“American founders are interested in outstaffing, or hiring subcontractors who can manage projects and be responsible for their outcome,” believes Vasily Voropaev, the founder of Smartbrain.io, a San Francisco-based marketplace for contractors all over the world.
If you need to keep control over the workforce but eliminate their overhead and financial support, outstaffing is an attractive option. The responsibilities of the official employer are shifted to the contractor, and you manage the personnel, as usual, paying for the services of the outstaffer through their contract.