アウトソーシング・チーム:
- スタートアップ・フルパッケージ: CEOからモデレーターまでのあらゆるタイプの人材でチームを編成することができます。
-あらゆる技術スタックに対応したチームを提供することができます。
-2名から数100名まで、あらゆる規模のITプロジェクトチームを提供することができます。
-アウトソーシング・プロダクトチーム(プロダクトデザイン+プログラミング+マーケティング)
-アウトソーシング・サポートチーム(モデレーション+カスタマーサービス+コールセンター)
弊社が提供するスペシャリストのチーム:
全スペシャリストを市場価格で提供致します。追加費用は一切発生しません。
Seniorレベル以上のスペシャリストを提供致します。
チームの拡大/ 縮小が可能です。
KPIに基づく業務管理を行っております。
大手企業のプロジェクトを多数受注・納品をしております。
対象地域: アメリカ合衆国、ヨーロッパ、日本
使用方法
プレゼンテーション1. 業務分析
プロジェクト仕様の確認と工程の計画をさせて頂きます。
2. 契約&お支払い
価格、納期その他契約条件の履行を弊社が保証致します。
3. チームの編成と作業の開始
プロジェクトの要件に合わせて、必要とされる専門領域のスペシャリストでチームを編成し、お客様からのご承諾を頂き次第直ぐに作業を開始致します。
4. プロジェクト管理
プロジェクトの進捗状況と日報、業務がお客様のご要望通りに進行しているかをご確認頂けます。また、こちらから業務報告を定期的にお客様に送らせて頂きます。
当社のクライアント
私たちは20年以上にわたり、世界中の大手ブランドと信頼関係を築きながら実績を積み重ねてきました。
クライアントのフィードバック
メディアからのコメント
Sharing a mission, the same culture and work attitudes should be key to finding your developers. Employee perks, flexible schedules and engaging tasks will make them happy. If you see that you cannot cover all these aspects at your current stage, don’t hesitate to delegate it to HR and outstaffing companies, or hire professional recruiters.
“American founders are interested in outstaffing, or hiring subcontractors who can manage projects and be responsible for their outcome,” believes Vasily Voropaev, the founder of Smartbrain.io, a San Francisco-based marketplace for contractors all over the world.
If you need to keep control over the workforce but eliminate their overhead and financial support, outstaffing is an attractive option. The responsibilities of the official employer are shifted to the contractor, and you manage the personnel, as usual, paying for the services of the outstaffer through their contract.
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